O número de vagas voltadas para a diversidade aumentou pelo segundo ano consecutivo, de acordo com levantamento realizado pelo Vagas.com, plataforma de oportunidades profissionais.
Segundo os dados, o número de vagas de emprego para contratação de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência (PcD) cresceu 33,2% no ano passado, saltando de 19.825 em 2021 para 26.409 em 2022.
O resultado acompanha o aumento de 56,35% registrado em 2021, quando comparado ao mesmo período de 2020, quando foram anunciadas 11.171 ofertas de vagas.
De acordo com o especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com, Renan Batistela, esse avanço pode significar uma maior maturidade por parte das companhias, buscando serem mais estratégicas, já que fala-se muito sobre empresas performarem melhor quando são diversas.
“Mas também temos a questão da sociedade estar cada vez mais consciente da necessidade de esforços voltados para diversidade e inclusão, o que acaba impulsionando a discussão desse tema no ambiente corporativo”, diz Batistela.
Cultura inclusiva
Embora seja importante que empresas se engajem com a pauta de diversidade, Batistela lembra que é preciso que as contratações sejam acompanhadas da criação de uma cultura inclusiva dentro das organizações, não somente para seguir o movimento de mercado.
O especialista listou algumas dicas que podem ajudar na condução de processos de recrutamento e seleção verdadeiramente inclusivos:
Seja intencional
É importante que as empresas sejam intencionais no momento da contratação de profissionais para vagas de diversidade.
Mais do que preencher uma posição, é necessário avaliar a cultura organizacional e o ambiente físico e entender se estão adequados para integrar essas pessoas.
A abertura de vagas afirmativas para grupos minoritários necessita de um olhar cuidadoso, pois é preciso reconhecer que cada um deles enfrenta obstáculos diferenciados.
Adote uma comunicação inclusiva
Toda a comunicação da vaga, desde a imagem, descritivo até a própria entrevista, precisa se comunicar com o candidato de diversidade.
Durante o processo, procure usar termos e expressões que demonstrem respeito e empatia. Caso seja possível, é interessante que uma pessoa do grupo do qual o candidato pertence participe de alguma das etapas de seleção.
Assim, ele se sentirá representado, podendo desenvolver melhor a conversa.
Esteja atento à acessibilidade
No caso da contratação de pessoas com deficiência, é preciso estar atento aos recursos necessários para que o candidato possa participar sem barreiras físicas ou comunicacionais.
Avaliar as competências e habilidades dos profissionais previamente também pode auxiliar no momento de entender possíveis adequações a serem feitas, pertinentes à vaga que está concorrendo.
